鑫苑集团

人才理念

TALENT CONCEPT

鑫苑认为人才是企业发展的第一要素，因此鑫苑尊重人才、招徕人才、善用人才、培养人才，与人才共同分享企业发展的成果。鑫苑认为，只有那些志存高远、品行兼优的人才，才能实践并实现公司的愿景！同时，鑫苑也坚信，一流的人才造就一流的事业，一流事业培育一流的人才，通过企业与员工的共生共赢，造就企业基业常青，成就个人锦绣前程。

鑫苑甄选人才的标准

一、职业化

职业化反映企业的管理水平。鑫苑是一家国际化集团企业，职业化是公司对员工的最基本要求。职业化是鑫苑甄选员工的重要标准，也是鑫苑人力资源管理和企业文化建设的重要内容。

二、执行力

执行力是企业的核心竞争力。鑫苑是一家集多元化业务于一体的公司，想要在激烈的市场竞争中立足发展，必须打造一支强有力的执行团队。执行力是鑫苑甄选员工的核心标准，也是鑫苑企业文化建设和员工评价的核心内容。

三、责任感

责任感是员工对企业负责的最高境界。鑫苑想要实现“国际化的科技地产综合运营商”的伟大愿景，离不开一批忠于企业、有责任感的员工队伍。认真做事能把事情做对，用心做事才能把事情做好。责任感是员工用心做事的最直接表现。
鑫苑评价人才的标准

一、工作结果

工作结果反映员工创造的价值。没有结果，就没有价值。鑫苑关注员工的工作结果。所有员工的工作必须以结果为导向。

二、胜任能力

胜任能力反映员工创造价值的潜在能力。没有胜任能力，员工的价值创造就没有保障。鑫苑关注员工的胜任能力，核心是专业能力、执行能力、团队管理能力和沟通协调能力。

三、价值观

价值观反映员工创造价值的心理状态。没有与企业一致的价值观，员工的价值创造就不会持续。鑫苑关注员工的价值观，核心是工作态度、职业化、责任感、敬业精神。

薪酬福利

COMPENSATION AND BENEFITS

鑫苑是一家多元化业务于一体的国际化集团企业 ,薪酬福利政策必须遵循跨国企业的通行做法和国际惯例。

为了吸引并保留优秀的人才，公司采取"市场领先”的薪酬策略,不断提升薪酬的市场竞争力。公司的薪酬福利理念是，用一流的薪酬吸引(并保留) 一流的人才，用一流的人才创造一流的业绩。

鑫苑的薪酬结构简单有效，与市场接轨，与国际接轨。

员工的全面薪酬总额=固定年薪+奖金+长期激励+福利。