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只有志存高远、品行兼优的员工队伍，才能实践并实现公司及个人的愿景！一流人才造就一流事业，一流事业培育一流人才。多年来，公司一直致力于建设一支卓越的DNA团队。公司将“领军人才、管理专才、技术专才”三类人才定义为公司“人力资本”，使人力资本与股东资本形成良性有效的互动、相互促进、健康发展，鼓励员工与公司共同创业、共同发展，确保公司人力资本的增值与保值。同时建立人力资本的进入和退出机制，以利于公司持续充满活力，以利于人力资本的重新选择。鑫苑重视个人利益，但绝不唯物质论，鑫苑倡导尊重人、关心人，重视对员工的感情投入。 　　只讲利益和感情是不够的，企业是一个组织，必须强调原则遵守。利益、感情、原则遵守三者不可偏废是打造优秀团队的前提条件。 　　共同愿景是指引我们前进的灯塔，有了它我们就不会迷失方向；激励机制是鼓励大家全力以赴追求组织的成功，分享成功的喜悦，并获得相应的物质利益；约束机制要求大家遵守组织的各项原则。 薪 酬 福 利 　其他奖金 　包括赛季专业技能奖、创新奖、先进部门、先进个人等项目，主要以业绩为导向进行考 　核评选。 　年终奖 　以经营业绩为导向，根据“非1即0”的原则考核目标任务，确定奖金。 　月度奖 　基本工资 　固定收入，按照宽带薪酬制度，以岗位价值为基础，考虑岗位责任，个人能力、资历   　　公司建立良性有效的收入分配机制，并不断地调整分配的合理性。公司提供由薪酬福利、奖金、积分与期权共同组成的完善的薪酬体系，整体薪酬水平不低于同行业前五名平均薪酬水平。提供完备的福利，五险一金、劳保、及各种节日福利、公休假一应俱全。