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高层管理人员的薪酬水平位于全国同行业的90分位
高层管理人员的薪酬包括:固定年薪+奖金+长期激励+福利
薪酬激励的重点在于促进其中长期行为。

中层管理人员的薪酬水平位于全国同行业的85-90分位
中层管理人员的薪酬包括:固定年薪+奖金+长期激励(部分人员参与)+福利
最优秀的人员薪酬年增长率不低于20%
薪酬激励的重点在于促进其中近期行为

基层管理人员的薪酬水平位于所在区域同行业的80-85分位
最优秀的人员薪酬年增长率不低于20%
薪酬激励的重点是近期行为