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一、 职业化
职业化反映企业的管理水平。鑫苑是一家国际化集团企业,职业化是公司对员工的最基本要求。职业化是鑫苑甄选员工的重要标准,也是鑫苑人力资源管理和企业文化建设的重要内容。

二、 执行力
执行力是企业的核心竞争力。鑫苑是一家集多元化业务于一体的公司,想要在激烈的市场竞争中立足发展,必须打造一支强有力的执行团队。执行力是鑫苑甄选员工的核心标准,也是鑫苑企业文化建设和员工评价的核心内容。

三、 责任感
责任感是员工对企业负责的最高境界。鑫苑想要实现“国际化的科技地产综合运营商”的伟大愿景,离不开一批忠于企业、有责任感的员工队伍。认真做事能把事情做对,用心做事才能把事情做好。责任感是员工用心做事的最直接表现。

一、 工作结果
工作结果反映员工创造的价值。没有结果,就没有价值。鑫苑关注员工的工作结果。所有员工的工作必须以结果为导向。

二、 胜任能力
胜任能力反映员工创造价值的潜在能力。没有胜任能力,员工的价值创造就没有保障。鑫苑关注员工的胜任能力,核心是专业能力、执行能力、团队管理能力和沟通协调能力。

三、 价值观
价值观反映员工创造价值的心理状态。没有与企业一致的价值观,员工的价值创造就不会持续。鑫苑关注员工的价值观,核心是工作态度、职业化、责任感、敬业精神。